【“十四五”发展成就巡礼】党建赋能强引领 铸魂育人促发展

校党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于教育的重要论述，坚守“为党育人、为国育才”初心使命，始终把立德树人作为根本任务，成功召开学校第三次党代会，以扎实有效的思想政治教育工作铸魂育人，以高质量党建引领高质量发展，为特色鲜明、国内一流、国际知名的高水平大学建设提供坚强政治保障、组织保证。

政治领航

锚定方向，党的领导坚强有力

加强党对学校工作的全面领导，坚持党委领导下的校长负责制，健全党委常委会、校长办公会等议事规则和“三重一大”决策制度，建立书记专题会制度，不断提升领导班子的“政治三力”，切实履行把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实职责。高质量开展党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，教育引导师生深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。创新性提出“三抓”工作理念，在全省高校率先实施党建关键目标和发展关键指标责任书“双签订”工作举措，进一步健全党建和发展工作同部署、同落实、同检查、同考核的工作机制。完善教职工代表大会工作规则和共青团改革实施方案，加强教育发展基金会、校友会建设，切实将党对群团工作的领导落到实处。坚持党管改革发展，加强工作调度，调整完善举措，高质量完成“十四五”规划目标任务。

思想浸润

铸魂育人，思政体系持续完善

紧扣立德树人根本任务，创新提出并实施“三全六专”育人实践，深化“三做”育人理念，思想政治工作成效显著。坚持落实“第一议题”制度，健全完善党委理论学习中心组学习制度，构建多层次、多渠道的党员经常性学习教育体系。校党委理论学习中心组五年开展集体学习130余次、研讨30余次。在中国社科网、安徽日报等平台发表理论文章10余篇，“求是讲堂”理论宣讲团年均宣讲超100场，获评“基层理论宣讲先进集体”。顺利通过省级“三全育人”试点高校验收，先后获批研究生思想政治教育“优秀高校”、省级“双基”建设示范高校、省级“课程思政”先行高校、安徽省文明校园，建立省级社科普及基地、省级“大思政课”实践教学基地（宣城），打造“劳模+思政课”“红色传家宝”等特色品牌。

坚持党管宣传、党管媒体，校园媒体平台围绕中心大局开展主题宣传150余个，讲好校园故事，唱响主旋律。对校园网、校报、新媒体平台发布的稿件严格执行“三审三校”制度，加强宣传栏等传统宣传阵地管理。培育“团百花”志愿服务项目500个，选树师生“学雷锋十佳事迹”103个、教职工服务团队50个，以“8+X”新媒体矩阵推动实践与网络育人深度融合。制定舆情管理与处置实施暂行办法、舆情快速反应处置规程，做到信息掌控“全流程”，闭环处置“全链条”，正向教育“全过程”，网络引领“全方位”，舆情工作获省委教育工委、省教育厅通报表扬。

组织强基

筑牢堡垒，基层基础更加坚实

强化校-院-系三级组织建设，构建党委统一领导、党建工作领导小组统筹协调的工作格局。发挥二级党组织政治功能和组织功能，健全“集体领导、党政分工合作、协调运行”的工作机制，规范二级学院“两个议事规则”制度，把好教学、科研、管理等重大事项的政治关；建立学校党委列席旁听学院党委（党总支）会、党政联席会议制度；完善二级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核制度。推进党支部标准化规范化建设，巩固实施“强基础、提质量、创品牌”三年行动计划，深化“双带头人”教师党支部书记建设暨“强国行”专项行动。学校已获批4个“全国党建工作样板支部”、10个“全省党建工作样板支部”、3个省级“标杆院系”。组建58个科技攻关、教学提升、宿舍楼宇等功能型党支部，进一步拓展组织覆盖和功能延伸。

从严从实抓好党员队伍建设，严把质量规范程序，实施发展党员答辩制和先锋模范作用实例制，累计发展党员5840名；加强党员教育管理，建立党员领导干部联系师生党支部、教师入党积极分子、专家人才制度，全覆盖开展新生入党启蒙教育，分层分类举办各类示范培训班，累计举办各类培训班280余期、培训22980人次，实现党员培训全覆盖。广大师生党员在学校博士学位授予单位建设、疫情防控、“三抓”工作、“三全六专”育人实践等重点任务中主动担当，积极争做“育人先锋”“服务先锋”“成才先锋”“银龄先锋”，着力将党的组织优势转化为发展动能。

队伍提质

赋能成长，干部担当有力彰显

坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，把政治标准作为第一标准贯穿选人用人全过程，树立“重实干、重实绩、重实效”导向。修订《中层领导人员选拔任用工作实施办法》《中层领导班子和中层领导人员任期考核办法》《中层领导人员任职试用期考核办法》等制度，选优配强中层领导人员，中层领导班子结构持续优化，凝聚力和战斗力持续增强。2021年以来，共提任中层领导人员132人次，平级调整中层领导人员135人次。着眼干部队伍建设长远规划，建立并持续优化优秀年轻干部发现培养机制，定期开展排查摸底，加强多岗位交流锻炼，逐步形成结构合理、梯次分明的干部队伍。通过“校外政企单位挂职+校内吃劲岗位淬炼”双路径培育，选派43名干部教师赴政企、乡村振兴一线，9名年轻干部到校内关键岗位历练。构建“线上+线下”培训体系，推进干部理论教育培训，提升干部履职能力。建立健全请销假管理、个人事项报告、社会兼职、因私出国（境）管理等制度，从严管理监督干部。制定实施《激励干部敢于斗争敢于担当的若干举措》，建立考用结合、考奖结合、考培结合评价体系，引导干部更好担当作为、忠诚履职。

纪律从严

标本兼治，清风正气不断巩固

坚持全面从严，系统推进全面从严治党向纵深发展，学校政治生态全面向好。落实管党治党主体责任、监督责任，强化党委主要负责人第一责任人责任和领导班子成员“一岗双责”，推进职能部门强化监管责任。严格落实中央八项规定精神及省委实施细则，持续纠治“四风”。每年召开全面从严治党会议，制定全面从严治党任务清单，加强政治监督、日常监督，推进全面从严治党战略部署落实到位。建立完善党委与纪委会商及重要情况通报机制，实现“两个责任”贯通协同。建立完善协同联动监督工作机制，发挥纪检、巡察、财会、审计监督合力。

接受两轮省委巡视和学校原党政主要领导任期经济责任审计，扎实做好巡视、审计“后半篇文章”。坚持严的主基调不动摇，严肃执纪问责，规范运用“四种形态”，强化典型案例通报，发挥身边人身边事教育身边人的警示作用。聚焦师德师风、财经纪律、科研管理、招标采购等主题，全覆盖开展纪法宣讲进基层活动，不断强化纪律教育和警示教育。紧盯重要时段、重点领域和“关键少数”，及时开展谈话提醒、预警提示，推动作风建设“严紧硬”。出台廉洁文化进校园实施方案，举办廉洁文化作品征集活动，动态更新廉洁文化长廊，分层分类全覆盖式开展廉洁教育，营造崇廉尚洁的校园文化氛围。推进纪检监察体制改革，设立监察专员办公室，全覆盖设立二级纪委，面向师生聘任党风党纪监督员、特邀监察员。成立党委巡察办，建立健全巡察工作机制和制度体系，做到校内巡察全覆盖。

往

期推荐

霜浓时，心藏暖｜今日小雪